Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации

К навыкам выпускника направления относятся отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разрабатывать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержанию персонала. Уникальность данной профессии состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности, и она дает возможность раскрыть у себя организаторские, управленческие, педагогические, лидерские качества.